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2015年新员工拓展培训季

2016/10/12 11:28:45


作为初入企业的每一位新员工,他们会因进入一个好的企业而高兴,但他们更应清楚地认识到自己与企业的要求暂时还存在一定差距,因此绝不能当着是骄傲的本钱。从校园人到企业人,他们带给企业的是活力、是创意、是企业的未来和希望,但同时他们也带给了企业的责任和压力!他们从知识的买方一下变成了知识的卖方,仅仅依靠在校所学的理论很难在较短时间为企业带来很大的价值!校园的生活方式也让他们一下难以适应企业的工作节奏,他们的价值观、态度和处事方式比较个性化,容易以自我为中心,不容易管理,有很多人特别喜欢强调和突出个人的知识和才能,有时反到会形成制约企业实现目标的因素。

对新员工进行心态、行为、工作方法等方面进行引导和针对性培训,让他们建立良好的归零心态:不管他们来自哪所大学,不管他们以前学业有多么优秀,在他们人生起航的企业里,就应有当好新兵的思想,感恩、虚怀,脚踏实地!到以质量、服务和创意为工作重点的事业单位中去,他们应拥有良好的团队精神、服务意识和不断超越自我的创新思想!


人合人体验教育经过多年的培训经验,结合先进的培训理念帮助毕业生渡过现实震荡期,让新员工在体验中完成心态的转变,并能够在最短时间内跟企业团队融为一体,从而为企业找到了一种全新而高效的新人融入企业的新途径。

【课程背景】

新员工进入企业,如同种子落入大地,大地希望将种子树立成材,遮阴固土,守护一方,任何组织也希望自己的新员工能成长成栋梁之材,独当一面,成就未来。

那么种子如何长成参天巨树?新员工如何从懵懂到成熟、从优秀到卓越

8090后的新员工,大多个性率直、思想独立、志向高远,但同时也缺乏韧性、急于求成……如何使他们尽快适应新环境,融入新团队,顺利实现向职业人的转变,一直是组织人才培养关注的核心问题。多数刚刚进入组织的大学生在兴奋激动之余,缺乏对工作的理性认识,对未来从事的工作缺少必要的心理准备,对公司的发展、个人职业规划存有各种疑虑,对未来工作因唯恐不能胜任而惶恐不安。调整心态,是对即将跨入职场成为职业人的新员工们首先面对的挑战。

课程目标

◇更好的调整心态,以适应新的工作环境、社会环境;

◇加深新员工对企业文化的理解,增加员工对企业的归属感;

◇培养团队合作精神,培养主动沟通、主动配合的工作方式;

◇提高自我控制能力,从容应对压力与挑战;

◇完善人格,磨练个人意志,培养毅力、责任心、帮助建立适合本企业的荣誉感及价值观;

◇强化探索精神与创新意识,培养进取心;

◇通过共同的训练经历,使整个团队在一种陌生却新鲜的环境中迅速磨合,使所有成员以最快的速度进入最佳的工作状态。

课程理论

“树”的心态

人的生活方式有两种, 第一种方式是像草一样活着, 你尽管活着,每年还在成长, 但是你毕竟是一棵草, 你吸收雨露阳光, 但是长不大。 人们可以踩过你, 但是人们不会因为你的痛苦,而他产生痛苦; 人们不会因为你被踩了,而来怜悯你, 因为人们本身就没有看到你。 所以我们每一个人, 都应该像树一样的成长, 即使我们现在什么都不是, 但是只要你有树的种子, 即使你被踩到泥土中间, 你依然能够吸收泥土的养分, 自己成长起来。 当你长成参天大树以后, 遥远的地方,人们就能看到你; 走近你,你能给人一片绿色。 活着是美丽的风景, 死了依然是栋梁之才。

“行”的形态

成功的第一要素是“意愿”。因为100%意愿,一定会催生100%方法和100%行动。如果不能,等于反过来证明我们的意愿不是真正的100%。只要你是真正想要,你就一定能找到100%方法。因为成功一定有方法,不是不可能,只是暂时还没有找到方法。只要你真正是100%想要,你就一定会采取100%行动。如果不行动,那么归根到底只能证明一点:你只是对成功有兴趣而已,而不是一定要成功。

人合人体验教育

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